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51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K
《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。
既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間，對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。
另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。
另外，經過交叉分析，醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。
60.8%認為成功＝圓夢
新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。
不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。
但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力」。
49.4%認為組織氣氛開放最吸引人
工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。
但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。
值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。
顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。
【延伸閱讀】
diy自慰杯【2017年新鮮人最嚮往企業TOP100榜單公開】哪一家企業擠下Google，奪得寶座？
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談薪水是「健康的」！但千萬不要因為「幾千元」，而浪費一個工作機會
※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。
※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。
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新台灣和平基金會為鼓勵博碩士班學生進行以台灣為主體的研究，特別設立「台灣研究博碩士論文獎」，並於今天(9日)舉行頒獎典禮。新台灣和平基金會董事長辜寬敏表示，台灣是移民的情趣娃娃 真人社會，我們在這塊土地生存發展，建立屬於自己的國家是歷史的必然，台灣的將來在年輕人的肩膀上。
新台灣和平基金會特別設立「台灣研究博碩士論文獎」，鼓勵博碩士班學生撰寫關於台灣歷史、文學、法律、政治、社會、經濟與藝術等論文，新台灣和平基金會9日舉行頒獎典禮，邀請董事長辜寬敏頒贈獎金並致詞慰勉得獎者。
辜寬敏說，台灣是個移民社會，與大陸的封建社會不同，現在有民調指出，認為自己是中國人者僅4%，認為自己是台灣人者高達90%以上，他感謝祖先辛苦建立台灣社會，也相信台灣必然會建立屬於自己的國家，而台灣將來的希望就在年輕一代的肩膀上。辜寬敏說：『(原音)這個社會是移民的社會，跟對岸的社會不同，移民的社會過了一段時間，都是我們開發出來的，這個土地跟我們幾代脫不了關係，就在這土地上我們生存、發展、成家，所以我們這個移民社會到一個時候，建立我們自己的國家，這是歷史的必然。』
第三屆「台灣研究博碩士論文獎」一共選出優秀博士論文獎4名、碩士論文獎20名，總計發出新台幣108萬元獎金，新台灣和平基金會執行長馮賢賢也特別勉勵獲獎的博碩士生，能在未來台灣50年的學術領域中繼續往前推進。
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